Co warto robić?
Zawody według mediany stawek z 59 144 aktualnych ofert, tylko oferty z doświadczeniem ponad 5 lat. Październik 2026.
Tier list zawodów
Wg mediany, netto/mies. (B2B) Kliknij zawód, żeby zobaczyć widełki.
Poza listą: 33 zawodów z mniej niż 10 ofertami z widełkami
Kierownik działu informatyki, Księgowy, Specjalista do spraw konsultingu, Specjalista do spraw rachunkowości, Specjalista zarządzania informacją, Główny księgowy, Specjalista do spraw doskonalenia organizacji, Specjalista do spraw zarządzania ryzykiem, Administrator zintegrowanych systemów zarządzania, Agent do spraw zakupów, Specjalista do spraw obsługi incydentów (Cyber incident responder), Radca prawny, Inżynier elektronik, Specjalista do spraw rekrutacji pracowników, Przedstawiciel handlowy, Inżynier automatyki i robotyki, Specjalista do spraw logistyki, Projektant aplikacji multimedialnych, animacji i gier komputerowych, Scrum master, Specjalista do spraw public relations, Inżynier sprzedaży technologii i usług teleinformatycznych, Specjalista do spraw prawnych i zgodności w zakresie cyberbezpieczeństwa (Cyber legal, policy & compliance officer), Kierownik do spraw marketingu, Projektant grafiki, Pracownik pozycjonowania stron internetowych, Specjalista sprzedaży technologii i usług informatycznych, Specjalista do spraw handlu zagranicznego, Analityk doświadczenia użytkowników (user experience analyst), Pośrednik w obrocie nieruchomościami, Kierownik rozwoju technologii informatycznych, Fizjoterapeuta, Specjalista zarządzania kryzysowego, Normalizator.
Najlepiej płatne bez studiów
Zawody, które według klasyfikacji KZiS nie wymagają dyplomu. B2B netto.
Pracownik wsparcia informatycznego (help desk)20 160 złNajwięcej firm szuka
Liczymy różnych pracodawców. Sieć z ofertą w 250 miastach to dla nas jedna firma.
Programista backend277 firmProgramista fullstack150 firmInżynier DevOps116 firmSpecjalista do spraw rozwoju sztucznej inteligencji108 firmData engineer (inżynier danych)106 firmUoP i zlecenie to kwoty brutto, B2B to netto z faktury, każda umowa ma osobny ranking. Stawki godzinowe liczymy × 168 h. Wzrosty i spadki tygodnia pokażemy, gdy zbierze się historia. Metodologia →